根据省、市有关部门公布的梅州市2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5016元，现执行的梅州市企业职工月最D工资标准为1210元。根据社会保险法律法规及相关政策规定和以上相关数据，我市2017社保年度对参保人员的各险种缴费工资上下限进行了调整：
企业养老保险（含灵活就业人员参保）：缴费工资上限调整为18213元/月，比上年度增加1638元，下限调整为2489元/月，比上年度增加81元。
职工医疗、工伤、生育保险：缴费工资上限调整为18213元/月，比上年度增加1638元，下限为3010元/月，比上年度增加309元。
灵活就业人员、退休人员参加职工基本医疗保险按月缴费的：调整为按5016元/月申报缴纳。
失业保险：缴费工资上限调整为15048元/月，低于15048元的应如实申报，但不得低于现执行的梅州市企业职工月最D工资标准1210元。
补充医疗保险方面 每人每月13元，其中单位8元、个人5元；生育保险为0.5%，由单位缴纳；工伤保险方面一类行业为0.2%，二类行业为0.4%，三至八类行业为0.5%，全部由单位缴纳。
2017年梅州医保享受待遇标准：
在职职工医保报销比例：
1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%;
2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%;
3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
注：无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最G限额是2万元。
如果是住院的费用，一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。
而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最G支付额目前是7万元。
住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关：
注：如住的是三级医院。
1、从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%;
2、3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%;
3、超过4万元到最G支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%;
4、退休人员个人支付的比例是在职职工的60%。
代办梅州社保之骏伯人力介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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