企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。
人事外包：根据企业的不同需求，中外企人力为企业提供各类的人事外包服务。
基础服务：
入、离职管理：
1、劳动合同的起草、签订、管理
2、离职手续的办理：开具退工证明、经济补偿金计算等
招退工手续办理：
1、本市户籍、外省市户籍的招工及退工
2、外省市首次参保人员的个人信息采集办理
3、员工招、退工时间的修改
4、劳动手册办理
社会保险办理：
1、员工社保代缴
2、养老保险账户转移及合并
3、女职工生育津贴代办
4、工伤认定代办
5、其他相关社保业务办理及咨询
住房gongjijin办理：
1、员工gongjijin代缴
2、gongjijin的提取证明开具
3、其他相关gongjijin业务办理及咨询
薪资管理：
1.考勤统计
2.工资计算
3.工资卡代办
4.薪酬代发
5.纸质工资单、保密工资单定制
特色服务：
企业独立账户管理：主要指社保、gongjijin账户的开立、变更、年检、销户等手续办理，包括社保登记证、社保缴费卡、东莞户籍及外来从业人员招退工网上办理业务的开通和法人一证通、gongjijinUKEY的申请、年检、变更、网上支付授权等业务的办理，为企业代管社保、gongjijin账户以及操作社保、gongjijin代缴的工作。
劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。中外企人力根据客户的需求，可以为除以上规定的其他企业也以劳务派遣的形式提供相应的人事服务。
全风险外包：针对劳务派遣的用工比例限制，中外企人力可以为企业提供全风险外包服务，在收取一定的风险金下，把企业的用工风险完全转移至我司，我司将直接与员工建立劳动关系并对其进行人事管理。
居住证积分、居转户：对于由中外企人力代缴社保及代发工资的劳务派遣或外包员工，提供居住证积分、居转户的办理。
留学生落户：对于符合留学生落户条件的员工，为其办理落户手续。
人事外包公司：
东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]作为专业的人力资源服务商，自2014年9月成立以来，凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域，以企业和人才需求为导向，按照专业化、信息化、产业化发展方向，逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化发展，我们完善客户服务体系：自2017年开始，智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系，专注于人力资源领域，以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队，发展成为珠三角地区企事业及zhengfu机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者，通过原创性的外包服务技术改革解决方案，帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢！
主营服务：
我们是专业的人力资源服务商，业务范围涵盖：人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
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