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2019年12月16日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅联合发布了《关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》（粤人社规〔2019〕47号），自2020年1月1日起施行。
这个通知在操作层面解决了病残退休的问题。
什么叫病残退休的问题？
比如职工患病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力，也就是说，什么都干不了。应该怎么办？
根据2011年7月1日施行的《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
换而言之，就是退出工作岗位，由养老保险基金养着。
法律规定很简单，只有一句话，但是在实际操作中却是困难重重。很多地方根本就不给办，因为没有具体的政策文件和操作指引。
这种情况，客观上也加重了用人单位和患病职工之间的矛盾冲突。因为用人单位也不知道该怎么办，协商解除职工一般是不答应的，单方解除很容易搞成违法解除，一直养着用人单位也接受不了。
这次省人社厅发布的通知，一定程度上解决了这个问题。
根据这份通知，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人，未达到按月领取基本养老金的年龄，但累计缴费年限已满15年，按照国家有关规定确定待遇领取地为广东省的，可申请在广东省按月领取病残津贴，一直领到达到法定退休年龄，办理正式退休手续领取养老金。病残津贴月标准按待遇领取地所在地级以上市城镇居民最低生活保障标准的105%确定。并且，因为领取病残津贴人员完全丧失劳动能力，不能实现就业，因此不需要缴纳基本养老保险费。也就是说，完全由养老保险基金养着。
为什么说只是一定程度上解决了这个问题呢？因为职工必须累计缴费年限已满15年，并且待遇领取地是广东省，才符合办理条件。现实中，很多人是不符合条件的。比如前段时间网易和癌症员工之间的恩怨情仇，即使当时这个通知已经出来，如果这位员工累计缴费年限不满15年，或者待遇领取地不在广东省，这个政策还是用不了。用不了怎么办，最好寻求专业人士的帮助。
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