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不签劳动合同，要支付双倍工资。但是如果签订的劳动合同不正规，那要给双倍工资吗？
答：不用。一般而言，就算劳动合同再简单，也是劳动合同，即便劳动合同缺乏诸多必备条款也有效。
根据《劳动合同法》第八十一条规定，劳动合同缺乏必备条款由劳动行政部门责令改正。可知，劳动合同缺乏必备条款的后果并不直接导致合同无效，而是责令用人单位改正。而劳动合同无效的情形规定在《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条，也即如果劳动合同缺乏必备条款但不具有《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，则可由用人单位补正，并不必然无效。
不论是什么样的结果，劳动关系都是企业的核心部分，所以必须要有专门的人员进行管理。
那要如何才能保证这一点呢？
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