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山东尚诚工程监理咨询有限公司

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从施工员到项目经理,升职加薪少不了这些
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最后更新: 2019-04-10 13:34
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“不想当将军的士兵不是好士兵”,对于建筑从业人员来说,不想当项目经理的施工员就不是一名好施工员。

作为一名初出茅庐的建筑专业毕业生,如何在工作中不断提升自我,成为一名高级建筑人呢?

 

理想是完美的,现实是残酷的。对于建筑行业人员来说,更是如此!当你制定好了发展方向和奋斗目标,付出不懈努力,你的人生才会更加精彩!

 

 

养成8个好习惯

 

 

多面手

 

一个全面的技术员应会做工程资料,懂工程预算,能编写施工方案、技术交底书来指导班组施工,遇到质量事故时能分析解决问题,善于与甲方、监理协调处理工程现场问题。

多看

就是看施工人员怎样施工,了解施工工艺、方法,同时,熟悉本专业标准图集、国家现行规范,去资料室多阅读人家写的施工方案。

多问

当遇到不懂的问题或难题时,应该多请教别人,班组人员、专业工程师或其他人都可以,只要能解决问题,不要碍于面子,羞于启齿。

多动手

不是说叫你每天跟着班组干苦力活,如拧螺丝、扛重物等,而是要有针对性,对技术含量比较高或自己不懂的施工工艺,要参与甚至牵头去干,不要怕苦、怕累、怕脏。

多动手既能提高本身技能,积累更多的经验,又能更牢固的掌握一些理论知识。如各种设备调整试验、设备试车,要积极参与,能从中发现很多问题,就要去解决问题,这样,你的专业水平就不知不觉的提高了,同时也能了解与本专业有关的其他知识。

多思考

对于每一项施工,你不能从书上全盘照抄,不能从别人手里不假思索地搬过来,你应该多思考,为什么要这样施工,那样做就不行吗?

不要小看那些现场施工人员,你问他为什么这样施工时,也许他不知道,也许他会说“别人都是这样干的啊”,确实,他们的手艺都是从上辈师傅那里传下来的,是很多代人现场经验的积累(当然也有不合理的施工)。

要努力思考,从规范、标准图集、理论知识中找出他们施工的合理性及科学性,把理论与实践结合起来,把书本上的东西变成自己的。同时,还要思考这种施工方法是否有缺点,如有,则应该想办法改进,要有创新的思想。

多学

工程施工是一项要求知识面很广的工作,除了掌握本专业知识外,还需了解与本专业有关的各种知识,如预算造价等,使自己的知识和能力更加全面化,拓展个人的管理水平,为日后成为一名项目经理或管理干部打下扎实基础。

好态度

养成认真严谨、胆大心细的工作态度。技术员做的工作都是要求特别严谨的,稍微差错就会酿成大祸,正所谓“差之毫厘谬以千里”。心细才能减少失误,对自己的工作要仔细检查,尽量避免错误发生。施工日志要坚持天天写,工程资料要跟进施工进度,不要养成拖延的坏毛病。

及时总结

每个人的工作经验都是从无到有的,因此要及时总结经验,有什么心得、体会要及时写下来,与人交流、探讨。

你的态度,决定一切!

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题

2. 与上级分享你的想法

3. 时刻维护公司的利益

4. 琢磨为公司赚钱

二、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1. 工作的目的不仅仅在于报酬

2.提供超出报酬的服务与努力

3. 乐意为工作作出个人牺牲

4. 模糊上下班概念,完成工作再谈休息

5. 重视工作中的每一个细节

三、自动自发

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

1. 从“要我做”到“我要做”

2. 主动分担一些“分外”事

3. 先做后说,给上司惊喜

4. 学会毛遂自荐

5. 高标准要求:要求一步,做到三步

6. 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

绝对没有借口,保证完成任务。用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1. 责任的核心在于责任心

2. 把每一件小事都做好

3. 言必信,行必果

4. 错就是错,绝对不要找借口

5. 让问题的皮球至于你

6. 不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”

2. 心无旁骛,专心致志

3. 量化、细化每天的工作

4. 拖延是最狠毒的职业杀手

5. 牢记优先,要事第一

6. 防止完美主义成为效率的大错

六、结果导向

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1. 一开始就要想怎样把事情做成

2. 办法永远要比问题多

3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作

4. 没有条件,就创造条件

5. 把任务完成得超出预期

七、善于沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1. 沟通和八卦是两回事

2. 不说和说得过多都是一种错

3. 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

4. 培养接受批评的情商

5. 胸怀大局,既报喜也报忧

6. 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八、合作

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1. 滴水融入大海,个人融入团队

2. 服从总体安排

3. 遵守纪律才能保证战斗力

4. 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”

5. 多为别人、为团队考虑。

九、积极进取

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

1. 以空杯心态去学习、去汲取

2. 不要总生气,而要争气

3. 不要一年经验重复用十年

4. 挤时间给自己“增高”、“充电”

5. 发展自己的“比较优势”

6. 挑战自我,未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1. 不要邀功请赏

2. 克服“大材小用”的心理

3. 不要摆架子耍资格

4. 凡是人,皆须敬

5. 努力做到名实相符,要配的上自己的位置

6. 成绩只是开始,荣誉当作动力。

十一、节约

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1. 报销账目,一定要诚信

2. 不耍小聪明,不贪小便宜

3. 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸

4. 珍惜工作的每一分钟时间

5. 每付出成本,都要力争最大收益

6. 记住:省下的,就是利润!

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1. 老板给了你饭碗

2. 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会

3. 同事给了你工作中的配合

4. 客户帮你创造了业绩

5. 对手让你看到距离和发展空间

6. 批评者让你不断完善自我

 

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