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为支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，近期，福建省人社厅出台六条措施，助力一季度“开门红”。
1、落实社保减负
阶段降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。其中，失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月（含）以上的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调50%；工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调20%。
2、鼓励企业早开工早生产
要求各地积极采取有效措施稳定职工队伍，对在春节期间早开工早生产特别是保持连续生产的重点企业，提高一次稳定就业奖补标准。
3、支持企业吸纳就业
对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，给予一次吸纳就业补贴。
4、拓展招工用工渠道
对各类社会机构（含商会）、个人（含“老带新”员工）为企业引进劳动力，给予一次用工服务奖补。对当年输送一定规模劳动力、毕业生来闽就业的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，根据输送人数给予奖励。鼓励各地采取奖补的办法，引导技工院校加大为企业培养输送技工的力度。
5、加大培训力度
鼓励企业开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，按规定享受补贴，各地根据实际情况调整补贴标准。职业技能提升行动专账资金有结余的地区，延续职业技能提升行动补贴政策；无结余的地区，按规定从就业补助资金中列支。
6、强化绩效考核
要求各地提高奖补标准，将更多的资金用于支持企业稳岗稳工促“开门红”。将各地一季度稳岗稳工促“开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核，与就业补助资金分配挂钩。
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