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最新！东莞、阳江、肇庆、湛江、揭阳、社保公积金调整
（一）2022东莞养老失业生育上限、医疗上下限及医疗单位比例调整通知
2022年7月，养老上限由22941调整为24930、失业上限由19899调整为22242、医疗上下限由5825调整为3958-19191、生育上限由19899调整为19191、医疗比例单位部分由1.6%调整为2.3%。以上内容开始生效时间为2022-08。
（二）2022阳江养老失业工伤上限、医疗上下限调整通知
2022年7月起，养老上限由22941调整为24930、失业上下限由固定值1620调整为1620-22698、工伤上限由22941调整为45396。以上内容开始生效时间为2022-08。
（三）2022茂名养老失业工伤上限、医疗上下限调整通知
2022年7月起，养老上限由22941调整为24930、医疗上下限由4329-21645调整为4589-22944、失业上限由21648调整为22944、工伤上限由64941调整为45888。以上内容开始生效时间为2022-09。
（四）2022湛江养老失业工伤上限、医疗上下限调整通知
2022年7月起，养老上限由22941调整为24930、失业上限由24507调整为24957、工伤上限由49014调整为49914、医疗上下限由5067-19002调整为4085-20427。以上内容开始生效时间为2022-08。
（五）2022揭阳养老上限、医疗上下限调整通知
2022年7月起，养老上限调整为24930（原22941）、医疗上下限调整为3800-19002（原3497-17486）。以上内容开始生效时间为2022-08。
湛江社保代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯湛江社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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