日常生活会碰到被企业减薪调离或是由于一点儿琐事还要辞职，有的人将会感觉是企业的蛮不讲理和绝情看待，人们也都了解在劳动者合同中承诺了劳动者限期，未到劳动者限期满前，员工愿意提早解除劳动合同，必须提早一月告之劳动部门，劳动部门解聘员工也必须提早告之员工或是赔偿员工双倍工资，劳动法中劳动部门解聘职工的赔偿规范是如何的呢？
最先是人们的赔偿规范：
1、劳动部门违背劳动法的要求未到劳动者限期满前解除劳动关系或是无端解聘员工的，理应向员工赔偿二倍的赔偿费。
例如：张某被企业无端解聘了，企业除开必须付款十几天/6六个月乃至是1年的薪水外，还必须赔付薪水的二倍做为赔偿费。
换句话说还有网民碰到被企业无端辞退的，必须要站出去为自己消费者维权~
2、经济补偿金按在被企业的参加工作时间，每满1年付款1个月薪的规范向员工付款。半年左右未满1年的，按1年测算；未满半年的，向员工付款一个半月薪的经济补偿金。
见到这儿是否想着就很高兴呢！企业的蛮不讲理辞退再也不需要担忧啦！但一起还要用心薪水，给企业1个回绝辞退你的原因。
接下去再讨论一下劳动部门解除劳动关系的几种情况：
1、商议解除劳动关系：员工与劳动部门中间都想解除劳动关系，对解除劳动关系开展商议愿意，签署解除劳动关系协议书，愿意消除彼此的劳动合同书。
2、过失解除劳动关系：员工在劳动者全过程中因为本人的过失（员工违背企业管理制度、比较严重渎职及一起与别的企业签订合同的个人行为等）为劳动部门产生极大的损害，劳动部门可依规解聘员工且劳动部门不必付款员工解除劳动关系的经济补偿金。
3、非过失解除劳动关系：并不是员工本人的过失也并不是劳动部门无端解聘员工的情况，即劳动部门觉得员工不可以融入工作中必须的或是员工非公受伤不可以劳动者的情况等。劳动部门应提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪后，才能够 解除劳动关系。
4、经济性裁员：指劳动部门因破产重整、运营艰难或技术创新等重特大情况产生是，为减少劳动者成本费，改进运营管理，因经济发展或技术性等缘故多次剪裁20人左右或是不够20人左右但占企业员工数量10%左右的员工。
以上内容仅供交流参考，如有任何问题请联系修改或删除。好律师网https://www.haolvshi.com.cn/lawyers/list-0-0-0.html