中小企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略人力资源规划。因而高端人才招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。
如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。企业社保福利外包是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
据统计，骏伯集团目前的客户中近80%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯自成立以来，深得行业、企业客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“连续十年广东省守合同重信用企业”等荣誉称号，服务口碑良好。
骏伯服务全国化：覆盖345个城市的社保代理服务网点，一地签约，全国通行。
外包服务团队专业化：拥有优质高效的客户服务团队，提供7×24小时专业服务。
丰富的人事外包服务经验：超过16年的人事外包服务经验是客户信心的保证。
标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。
服务客户的数量规模：超过3000家企业的选择，包括世界500强知名企业。
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