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北京社保代理公司骏伯人力集团
员工工作需要买社保，即遵循相关劳动用工条款，也保障了企业的利益，减少了企业的风险。员工福利外包，在全国都在踊跃出现，这是一种双方互利共赢的外包方式，社保代理社保外包正是员工福利的一部分。广州骏伯人力资源有限公司北京分公司优质快捷的服务。办理的对象包含全国所有企业，在全国我公司有300多家地级市分公司办事
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2017-10-13 |
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为分公司做社保代理
一：服务内容1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；3、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；4、代发工资：用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由我公司统一开设工资卡和存折，工资支付采取转账方式。5、办理劳动用工备案二：为
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2017-10-13 |
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骏伯人力资源有限公司社保代理服务
骏伯人力集团是一家全国直营连锁、集团化运营的大型人力资源公司，成立于2003年3月，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。主要提供人事外包、社保代理、工资代发、人才派遣、业务外包、员工福利计划等服务。 公司成立10多年来，深得社会、政府及客户的认可，荣获国家、广东省、广州市各级
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2017-10-10 |
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社保代理好服务的十大标准
1.经营资质2.服务经验3.资金安全4.服务团队5.服务流程6.信息保密7.服务口碑8.服务反馈9.响应速度10.网点规模骏伯人力集团是一家经政府部门及人社部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。公司专注于人力资源外包领域，具有全国劳务派遣、全国社保代理、薪酬管理等核心产品，截止到目前骏伯全国可操作网点
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2017-10-10 |
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关于异地就医你还需要了解的五个要点
1.在异地发生的住院费用才能报销，异地发生的门（急）诊费用是不予报销的。2.异地就医备案手续办理成功后，在广州的医院发生的就诊费用是不能报销的。3.办理异地就医时，如果您已在广州申办了门特项目，应立即办理门特定点医院的变更手续。4.如果您打算结束在异地的生活，返回广州长期居住，应及时在广州市各区的医保经办机
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2017-09-22 |
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如何降低优秀人才的流失
人才流失的原因分析1.高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧。2.中层流失的主要原因是缺乏晋升空间。3.基层骨干流失的重要原因是发展机会太少。4.新入职人员没有正确的择业观，期望值太高而致。降低人才流失的十大法则1.关注人员选聘的战略思想2.对应聘者坦诚相见3.告知企业发展前景4.引入职业生涯计划概念5.更
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2017-09-22 |
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薪酬留人，HR的五定工作法
一、定战略即根据公司发展战略，在设计薪酬操作的时候，HR就要考虑到薪酬如何能够协同企业未来的发展战略或短期内企业年度经营目标。在薪酬操作里，要对薪酬的战略进行前瞻性的思考，其思考主要围绕下述两个层面：1、薪酬目标2、薪酬策略；二、定结构立足于公司战略或年度经营目标，以业务思维为导向，把薪资体系构成的基本
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2017-09-20 |
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试用期的劳动争议与纠纷应当如何避免
1.试用期期限有多长？根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一
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2017-09-20 |
